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Formazione, informazione e sorveglianza sanitaria

sorveglianza sanitaria

per lavoratori agricoli, stagionali, lavoratori che svolgono prestazioni di lavoro accessorio

Semplificazioni in materia di informazione, formazione e sorveglianza sanitaria per i lavoratori agricoli, stagionali, lavoratori che svolgono prestazioni di lavoro accessorio.

Con il Decreto Interministeriale del 27 marzo 2013 sono emanate, ai sensi dell’art. 3 comma 3 del D.Lgs. 81/08,  le disposizioni per le semplificazioni degli adempimenti relativi la formazione, informazione e sorveglianza sanitaria rivolte ai lavoratori suddetti.

 

Campo di applicazione (art. 1)

Si applicano nei confronti di:

  • Lavoratori stagionali che svolgono presso l’azienda un numero di giornate non superiore a cinquanta nell’anno, limitatamente a lavorazioni generiche e semplici non richiedenti specifici requisiti professionali
  • Lavoratori occasionali che svolgono prestazioni di lavoro accessorio di cui all’art. 70 e seguenti del D.Lgs. 276 del 2003
  • Lavoratori occasionali che svolgono attività di carattere stagionale nelle imprese agricoli

 

Semplificazioni in materia di SORVEGLIANZA SANITARIA

In relazione alle lavorazioni suddette (art.1), ad eccezione di quelle che comportano esposizione a rischi specifici, in relazione ai quali deve essere garantita la effettuazione della sorveglianza sanitaria, gli adempimenti in materia di controllo sanitario si considerano assolti, su scelta del datore di lavoro, senza aggravi di costi per i lavoratori, mediante visita preventiva, da effettuarsi dal medico competente ovvero dal dipartimento di prevenzione della ASL.

La visita preventiva ha validità biennale e consente al lavoratore idoneo di prestare, senza necessità di ulteriori accertamenti medici, la propria attività di carattere stagionale, nel limite di 50 giornate l’anno, effettuate anche presso altre imprese agricole, senza la necessità di ulteriori accertamenti medici.
L’effettuazione e l’esito della visita medica devono risultare da apposita certificazione. Il datore di lavoro è tenuto ad acquisire copia della certificazione suddetta.

Gli enti bilaterali e gli organismi paritetici del settore agricolo e della cooperazione di livello nazionale possono adottare iniziative, anche utilizzando lo strumento della convenzione, finalizzate a favorire l’assolvimento degli obblighi in materia di sorveglianza sanitaria per le imprese agricole ed i lavoratori aderenti al sistema di bilateralità, mediante convenzioni con le ASL per effettuare la visita medica preventiva preassuntiva ovvero mediante convenzione con medici competenti in caso di esposizione a rischi specifici.

In presenza di una convenzione di cui al precedente capoverso, il medico competente incaricato di effettuare la sorveglianza sanitaria per i lavoratori di cui al presente decreto non è tenuto ad effettuare la visita degli ambienti di lavoro in relazioni alle lavorazioni agricole di riferimento. In tal caso, il giudizio di idoneità del medico competente opera i suoi effetti nei confronti di tutti i datori di lavoro convenzionati.

 

Semplificazioni in materia di INFORMAZIONE E FORMAZIONE

Gli adempimenti relativi alla informazione e formazione, si considerano assolti mediante consegna al lavoratore di appositi documenti, certificati dalla ASL ovvero degli enti bilaterali e degli organismi paritetici del settore agricolo e della cooperazione di livello nazionale o territoriale, che contengano indicazioni idonee a fornire conoscenze per l’identificazione, la riduzione e la gestione dei rischi nonché a trasferire conoscenze e procedure utili all’acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e all’identificazione ed eliminazione, ovvero alla riduzione e gestione dei rischi in ambiente di lavoro.

Ai lavoratori provenienti da altri Paesi deve essere garantita la comprensione della lingua utilizzata nei documenti relativi alla informazione e formazione.

Decreto Interministeriale 27 marzo 2003

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