Quando entri in ufficio e senti l’aria troppo calda o troppo fredda, non è solo una sensazione fastidiosa: è il tuo corpo che sta reagendo a un microclima poco favorevole. Ma cosa si intende per microclima in ambiente di lavoro? E perché è così importante parlarne, anche se spesso viene trascurato?
Il microclima non riguarda solo la temperatura. Si tratta dell’insieme delle condizioni ambientali che influiscono sul benessere fisico e mentale di chi lavora. Un microclima sfavorevole non crea solo malessere: aumenta il rischio di infortuni, abbassa la concentrazione e riduce la produttività. Ecco perché è fondamentale conoscerlo, valutarlo e gestirlo nel modo giusto.
Il significato di microclima negli ambienti di lavoro
In parole semplici, il microclima è l’insieme dei parametri fisici che determinano il comfort termico di una persona in un ambiente chiuso. Non si tratta solo del freddo o del caldo che percepiamo, ma anche dell’umidità, del movimento dell’aria e della temperatura radiante degli oggetti che ci circondano.
Queste variabili agiscono insieme e influiscono direttamente sul nostro corpo. Se ben bilanciate, favoriscono il benessere. Se sbilanciate, generano disagio, stanchezza e, nei casi più estremi, anche veri e propri rischi per la salute.
I parametri che compongono il microclima
Il microclima non si può improvvisare. Per valutarlo servono strumenti specifici e competenze tecniche. I principali parametri da considerare sono:
- temperatura dell’aria: la misura più intuitiva, ma non la sola. Riguarda quanto calda o fredda risulta l’aria ambiente.
- umidità relativa: influisce sulla sudorazione e sulla percezione del caldo o del freddo.
- velocità dell’aria: determina quanto ci sentiamo “rinfrescati” o disturbati da eventuali correnti.
- temperatura radiante media: dipende dagli oggetti e dalle superfici che emettono calore (come un macchinario acceso o una parete esposta al sole).
- attività metabolica e abbigliamento: non fanno parte del microclima in sé, ma influenzano molto la sua percezione.
Tutti questi elementi vanno considerati insieme, perché è la loro combinazione a determinare l’effettivo livello di comfort o di rischio per i lavoratori.
Ambienti moderati e ambienti severi: non tutti i luoghi di lavoro sono uguali
Esistono ambienti lavorativi molto diversi tra loro. Un ufficio climatizzato e una cella frigorifera non pongono certo le stesse sfide. La normativa distingue tra ambienti moderati (come uffici, negozi, sale riunioni) e ambienti severi, che possono essere caldi (forni, fonderie) o freddi (celle frigo, magazzini refrigerati).
Negli ambienti moderati, l’obiettivo è garantire il comfort termico: cioè fare in modo che la maggior parte delle persone si senta a proprio agio, senza sbalzi termici o correnti d’aria fastidiose. In quelli severi, invece, il rischio è più concreto: si può andare incontro a colpi di calore, disidratazione, ipotermia o patologie da freddo.
In entrambi i casi, trascurare il microclima può avere conseguenze pesanti sul piano fisico e anche produttivo.
I rischi per la salute legati a un microclima sfavorevole
Una temperatura non adeguata non crea solo fastidio: può diventare un vero e proprio fattore di rischio. Alcuni esempi? Un ambiente troppo caldo può causare stanchezza precoce, crampi, disidratazione e in casi estremi collasso. Uno troppo freddo, invece, può ridurre la sensibilità tattile, rallentare i movimenti, e portare a ipotermia o disturbi muscolo-scheletrici.
Ma non finisce qui. Il microclima sfavorevole agisce anche sulla concentrazione, sull’umore e sulle prestazioni. Le persone si distraggono di più, commettono più errori, e la qualità del lavoro ne risente. In più, il rischio di conflitti tra colleghi (soprattutto nei mesi estivi) tende ad aumentare, e con esso il disagio percepito.
Cosa dice la normativa sul microclima nei luoghi di lavoro
Anche se non tutti lo sanno, la legge impone di valutare e gestire il microclima nei luoghi di lavoro. Il riferimento principale è il D.Lgs. 81/2008, il Testo Unico sulla sicurezza. L’articolo 63, in particolare, stabilisce che i luoghi di lavoro devono essere conformi a requisiti minimi di salute e sicurezza, tra cui la temperatura adeguata, l’areazione e l’umidità.
Oltre al decreto, esistono standard tecnici importanti come la norma UNI EN ISO 7730, che fornisce i criteri per valutare il comfort termico negli ambienti moderati, e la UNI EN ISO 7243, utile per ambienti severi caldi.
Quindi sì, è obbligo del datore di lavoro controllare che il microclima sia adeguato e intervenire quando non lo è.
Come si effettua una valutazione del microclima
La valutazione non si fa a occhio o basandosi su impressioni soggettive. Serve uno studio tecnico, con l’uso di strumenti appositi che rilevano i parametri fisici dell’ambiente. Questa analisi può essere fatta da un consulente esterno o da chi gestisce la sicurezza interna all’azienda.
Di solito, si procede così:
- sopralluogo negli ambienti di lavoro e analisi delle condizioni
- rilevazione dei parametri ambientali e confronto con i valori di riferimento
- valutazione dei risultati e identificazione di eventuali rischi
- proposta di interventi correttivi o migliorativi
- redazione di un report da integrare nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
In certi contesti, come le aziende alimentari, i laboratori o i magazzini refrigerati, questa valutazione assume un’importanza ancora maggiore.
Soluzioni e strategie per migliorare il microclima
Se il microclima non è ideale, non basta aprire una finestra. Serve un approccio più strutturato, che combini soluzioni tecniche, organizzative e comportamentali. Alcuni interventi possibili includono:
- miglioramento dei sistemi di ventilazione e climatizzazione
- installazione di tende o pannelli isolanti per limitare il calore solare
- utilizzo di pavimenti e materiali meno conduttivi
- revisione dei turni di lavoro nei mesi più caldi o freddi
- fornitura di DPI specifici come abbigliamento termico o ventilato
- formazione dei lavoratori sulla prevenzione e la percezione del rischio microclimatico
Insomma, agire sul microclima significa prendersi cura delle persone e, allo stesso tempo, migliorare l’efficienza del lavoro.
Perché conviene prendersi cura del microclima
Una buona gestione del microclima non è solo un obbligo di legge: è un investimento. Le aziende che monitorano questi aspetti in modo serio hanno meno assenze per malattia, un clima interno più disteso e performance migliori. Inoltre, migliorare il comfort sul lavoro influisce positivamente sul coinvolgimento e sulla motivazione.
In tempi in cui trattenere personale qualificato è sempre più difficile, offrire ambienti salubri e ben gestiti è un elemento distintivo. E non serve avere grandi budget: anche piccoli accorgimenti, se ben mirati, fanno la differenza.
Le domande più comuni sul microclima in azienda
Cosa significa microclima sfavorevole?
Significa che uno o più parametri ambientali (temperatura, umidità, ecc.) non sono in linea con i livelli di comfort o sicurezza, e possono causare disagio o rischi.
Chi è responsabile della valutazione del microclima?
Il datore di lavoro, spesso supportato dal RSPP o da un tecnico esterno qualificato.
In un ufficio serve davvero analizzare il microclima?
Sì, soprattutto se ci sono segnalazioni di disagio, sbalzi di temperatura o presenza di apparecchiature che influenzano l’ambiente.
Esistono valori precisi da rispettare?
Sì, le normative tecniche indicano valori raccomandati, differenziati per attività lavorativa e tipo di ambiente.
Il microclima influisce anche sulla sicurezza, oltre che sul comfort?
Decisamente sì. Un ambiente troppo caldo o freddo può rallentare i riflessi, generare errori e aumentare il rischio di infortuni.
Non è solo una questione di temperatura
Quando si parla di cosa si intende per microclima in ambiente di lavoro, è facile ridurre tutto alla temperatura. Ma in realtà il microclima è molto di più: è il risultato di tanti fattori che, se trascurati, possono compromettere la salute, la sicurezza e la produttività.
Prendersi cura del microclima significa mettere le persone al centro, migliorare la qualità del lavoro e rispettare le normative. In un’epoca in cui il benessere aziendale conta più che mai, non è un dettaglio: è una scelta strategica. E, come ogni scelta strategica, inizia con una buona domanda. In questo caso, proprio con questa: cosa si intende per microclima in ambiente di lavoro?
